FV-2012-97: Vikaren fra Alka-afdelingen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-12-21 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening |
| Arbejdsgiverorg. | Finanssektorens Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Lærerstandens Brandforsikring G/S |
| Overenskomst | Overenskomst for forsikringsområdet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder i en forsikringsvirksomheds policeafdeling skulle have været aflønnet efter lønklasse … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en medarbejder skulle have været aflønnet efter overenskomstens lønklasse 32 fra fastansættelsen i december 2010 (eller et senere tidspunkt fastsat af voldgiftsretten), eller om det først var berettiget at oprykke hende til lønklasse 32 i foråret 2012.
Princip
Ved indplacering og oprykning i lønklasser efter overenskomstens § 3 kan der lovligt lægges vægt på
Generalisering
Et funktionsbestemt lønsystem, der som udgangspunkt bygger på arbejdsopgavernes art, udelukker ikke, at
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at policeafdelingen rummede medarbejdere i både lønklasse 31 og 32, og at arbejdet derfor kunne udvikle sig i takt med, at den enkelte medarbejder erhvervede større
Afgrænsning
Princippet om, at individuelle kompetenceforhold lovligt kan tillægges betydning, gælder ikke, hvis der reelt er tale om, at medarbejderen
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren – ingen oprykning til lønklasse 32 før foråret 2012
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- funktionsbestemt lønsystem
- arbejdsgiverens skøn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.