FV-2011-139: Hanekampene på psykologenheden
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-01-02 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Dansk Psykolog Forening |
| Virksomhed | Vejen Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Vejen Kommunes afskedigelse af psykolog A var uberettiget, efter at samarbejdet mellem A og Psykologenhedens ledende psykolog var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var uberettiget, herunder om kommunen forud for opsigelsen burde have afholdt en tjenstlig samtale eller givet en advarsel.
Princip
En afskedigelse begrundet i samarbejdsproblemer kan være sagligt begrundet, når det efter bevisførelsen lægges til grund, at
Generalisering
En opsigelse begrundet i samarbejdsproblemer kan være saglig, når medarbejderen udgør hovedårsagen
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A som 'ypperste debattør' var hovedarkitekten bag den tiltagende kritik af den ledende psykolog, og at hans opførsel på teammødet den 12. marts 2010 var en meget
Afgrænsning
Princippet om, at en tjenstlig samtale eller advarsel kan undlades forud for en opsigelse baseret på samarbejdsproblemer, gælder ikke som udgangspunkt - normalt bør
Udfald
Opsigelsen fandtes saglig - Vejen Kommune frifundet, og kravet om godtgørelse blev afvist.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
- loyalitetspligt
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.