AFSK-2024-321: 1. dame-opsigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 150.000 kr.

Resumé

Sagen angik en vaskeriansat, tidligere 1. dame, som virksomheden fik til at underskrive en skrivelse om, at hun selv havde opsagt sin … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Afskedigelsesnævnet havde kompetence til at behandle sagen, eller om sagen skulle afvises fordi spørgsmålet om egen opsigelse eller afskedigelse hørte under faglig voldgift, og om 14-dages fristen i Hovedaftalens § 4, stk. 3, litra b, var overholdt.

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge - nævnet havde kompetence, og 14-dages fristen ansås for overholdt.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden selv havde valgt at udfærdige en skrivelse, hvorefter medarbejderen fremstod som havende opsagt sin stilling, og at 3F allerede dagen efter gjorde indsigelse mod dette (»må der lægges vægt på, at virksomheden valgte selv at skrive en opsigelse fra [Person 1]«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om [Person 1] den 19. februar 2024 selv sagde sin stilling op, eller om hun blev afskediget af virksomheden.

Udfald

Det fandtes ikke tilstrækkeligt bevist, at [Person 1] selv sagde op - forholdet må sidestilles med en afskedigelse fra virksomhedens side.

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at det var mest nærliggende at antage, at medarbejderen på mødet den 19. februar 2024 alene bad om at blive fritaget for lederfunktionen og ikke opsagde sin stilling på vaskeriet (»mest nærliggende at antage, at [Person 1] opfattede mødet sådan, at hun ikke sagde sin stilling på vaskeriet op«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af [Person 1] var urimelig, og i givet fald hvilken godtgørelse hun har ret til.

Udfald

Afskedigelsen fandtes urimelig, og [Person 1] blev tilkendt en godtgørelse på 150.000 kr.

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at der reelt var en ledig stilling som vaskeriassistent, og at virksomhedens begrundelse for at afvise omplacering alene var en generel og ikke underbygget frygt for medarbejderens fremtidige attitude 'på gulvet' (»en ikke nærmere underbygget antagelse om, hvilken attitude [Person 1] som vaskeriassistent fremover ville have«).

Juridiske begreber

• kompetenceafgrænsning
• fagretlige søgsmålsfrister
• bevisbyrde
• formodningsregel
• proportionalitetsprincippet
• saglighedskrav
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Bevis for opsigelsesgrund
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.