AFSK-2012-978: Det bedste hold

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af to medarbejdere, A og B, som led i en kollektiv afskedigelsesrunde begrundet i arbejdsmangel i Københavns Lufthavn. For … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Udfald

Frifindelse for påstanden om usaglig afskedigelse af A

Analyse

Opmanden lagde til grund, at der ubestridt forelå arbejdsmangel, der kunne begrunde 15 afskedigelser. For A var baggrunden en omsætningsnedgang blandt tjenergruppen, hvor mange kolleger havde samme anciennitet, og der var intet der pegede på vilkårlighed eller usaglige hensyn. Klager gjorde gældende, at afskedigelsen var usaglig efter Hovedaftalens § 4, stk.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af B var usaglig i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Udfald

Afskedigelsen af B fundet usaglig - godtgørelse på 100.000 kr.

Analyse

Opmanden fandt det afgørende, at der ikke var godtgjort en reel reduktion af medarbejderstaben i B afdeling, hvilket blev underbygget af, at virksomheden i hans opsigelsesperiode opslog en stilling som køkkensupervisor på samme salgssted (»virksomheden, i B opsigelses-periode, opslog en stilling som køkkensupervisor i Food Market«).

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse
• vilkårlighedsforbud
• anciennitetsprincippet
• bevisbyrde for arbejdsmangel

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.