AFSK-2012-978: Det bedste hold

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af to medarbejdere, A og B, som led i en kollektiv afskedigelsesrunde begrundet i arbejdsmangel i Københavns Lufthavn. For … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

Ved afskedigelser begrundet i arbejdsmangel tilkommer det arbejdsgiveren ud fra

Generalisering

Ved kollektive afskedigelser som følge af arbejdsmangel har

Analyse

Opmanden lagde til grund, at der ubestridt forelå arbejdsmangel, der kunne begrunde 15 afskedigelser. For A var baggrunden en omsætningsnedgang blandt tjenergruppen, hvor mange kolleger

Afgrænsning

Princippet om arbejdsgiverens brede skøn ved udvælgelse gælder ikke

Udfald

Frifindelse for påstanden om usaglig afskedigelse af A

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af B var usaglig i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

Ved afskedigelse begrundet i arbejdsmangel skal arbejdsgiveren godtgøre en reel reduktion af medarbejderstaben i den

Generalisering

Ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel skal arbejdsgiveren kunne godtgøre en reel

Analyse

Opmanden fandt det afgørende, at der ikke var godtgjort en reel reduktion af medarbejderstaben i B afdeling, hvilket blev underbygget af, at virksomheden i hans opsigelsesperiode opslog en stilling

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor virksomheden faktisk kan dokumentere en

Udfald

Afskedigelsen af B fundet usaglig - godtgørelse på 100.000 kr.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse
• vilkårlighedsforbud
• anciennitetsprincippet
• bevisbyrde for arbejdsmangel

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.