FV-2012-60: Personlighedsforstyrret-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-01-20 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Dansk Psykolog Forening |
| Virksomhed | Den selvejende institution Filadelfia |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 90.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en neuropsykologs opsigelse uden forudgående advarsel fra en neurorehabiliteringsinstitution var usaglig efter en episode, hvor han angiveligt … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A uden forudgående advarsel var usaglig og berettigede ham til en godtgørelse.
Princip
En opsigelse uden forudgående advarsel er kun rimeligt begrundet i medarbejderens
Generalisering
En opsigelse uden forudgående advarsel forudsætter, at den ansattes forseelse kan bevises med tilstrækkelig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at den forseelse, Filadelfia lagde til grund for opsigelsen — at A skulle have diagnosticeret klientens samlever som personlighedsforstyrret og talt om dennes
Afgrænsning
Princippet om, at en opsigelse uden forudgående advarsel kræver et sikkert bevist og tilstrækkeligt groft forhold, gælder
Udfald
Opsigelsen fandtes usaglig som følge af manglende bevis for den påståede forseelse og manglende forudgående advarsel; A blev tilkendt en godtgørelse på 90.000 kr., mindre end det påståede beløb på 180.994 kr.
Juridiske begreber
- advarselskrav
- saglighedskrav ved opsigelse
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.