FV-2012-135: Lønfrysning i fagforeningshuset
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-01-29 |
| Opmand | Jørn Andersen |
| Fagforening | HK/Privat |
| Virksomhed | 3F Randers |
| Overenskomst | Overenskomst 2008 mellem 3F Randers og HK/Privat Østjylland |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik fornyelse af overenskomsten mellem 3F Randers (som arbejdsgiver) og HK/Privat Østjylland for de HK-organiserede medarbejdere, efter at 3F Randers havde vedtaget en … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lønmodtagersiden (HK/Privat) har accepteret en nulløsning for lønudviklingen i 2012 og 2013, eller har udvist en retsfortabende passivitet, der afskærer kravet om lønforhøjelse.
Princip
Manglende inddragelse eller høring af en tillidsrepræsentant i forbindelse
Generalisering
En parts manglende protest under en beslutningsproces, som den ikke
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at tillidsrepræsentanten hverken var hørt over eller inddraget i forhandlingerne om besparelsesforslagene, hvilket talte imod at anse lønmodtagersidens senere krav
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor lønmodtagersiden faktisk har været inddraget og
Udfald
Ingen accept af nulløsning eller retsfortabende passivitet fundet - lønmodtagersidens krav om lønforhøjelse afskæres ikke.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, med hvilken procentsats overenskomsten mellem 3F Randers og HK/Privat Østjylland skal forhøjes lønmæssigt ved forlængelsen for perioden 1. april 2011 til 31. marts 2013.
Princip
Ved fornyelse af en overenskomst uden aftalt reguleringsmekanisme
Generalisering
Når en kollektiv overenskomst ikke indeholder en aftalt
Analyse
Opmanden afviste at lægge en fast forudsætning om, at lønudviklingen ubetinget skulle følge KTO-rammen, til grund, og fastsatte i stedet lønreguleringen ved et samlet skøn. Der blev navnlig lagt vægt
Afgrænsning
Skønnet finder kun anvendelse, hvor overenskomsten ikke selv
Udfald
Overenskomsten forlænges med et løntillæg på 1% pr. 1. april 2012 ud over den allerede givne forhøjelse på 1,5%, fastsat skønsmæssigt mellem parternes påstande på 2,29% og maksimalt 0,79%.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der ved overenskomstens fornyelse skal indføres en generel fremtidig reguleringsordning samt foretages formuleringsmæssige ændringer af § 3 og udvidelse til yderligere personalekategorier (elevlønninger).
Princip
En opmand, der afgør en interessetvist om overenskomstfornyelse, kan ikke
Generalisering
En voldgiftsafgørelse om fornyelse af en overenskomst er begrænset til de
Analyse
Opmanden afviste både HK/Privats krav om en fremtidig KTO-koblet reguleringsordning og 3F's betingede krav om formuleringsmæssige ændringer og udvidelse til elevlønninger, med den begrundelse at der
Afgrænsning
Afgrænsningen gælder ikke, hvor parterne udtrykkeligt har henvist
Udfald
Krav om indførelse af en generel fremtidig reguleringsordning samt om formuleringsmæssige ændringer og udvidelse til yderligere personalekategorier blev afvist.
Juridiske begreber
- passivitet
- stiltiende accept
- loyalitetspligt
- interessetvist
- skønsbeføjelse
- overenskomstfornyelse
- overenskomstfortolkning
- kompetenceafgrænsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.