FV-2012-122: Tivoli-kutymen

Instans	Faglig Voldgift
Afsagt	2013-02-07
Opmand	Poul Søgaard
Fagforening	Fagligt Fælles Forbund
Arbejdsgiverorg.	DI Overenskomst I
Virksomhed	Tivoli A/S
Overenskomst	Overenskomsten mellem Tivoli A/S og Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (LPSF)
Sagstype	Ikke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om der i Tivoli bestod en kutyme om vagtplanlægning og aflønning i hele eller halve timer for … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der består en kutyme om vagtplanlægning og aflønning i hele eller halve timer for de grønne kontrollører i Tivoli.

Udfald

Ingen kutyme godtgjort for de grønne kontrollører - klager fik ikke medhold

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at praksisændringen for de grønne kontrollører fra 2008 ikke mødte nogen indsigelse fra kontrollørerne eller deres tillidsrepræsentant før februar 2011 (»Det er ubestridt, at der ikke fra de grønne kontrollører eller deres tillidsrepræsentant fremkom nogen indsigelse mod praksisændringen før i februar 2011«).

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kutymen om vagtplanlægning og aflønning i hele og halve timer for de røde kontrollører kunne opsiges særskilt med rimeligt varsel, eller om den kun kunne opsiges i forbindelse med opsigelse af overenskomsten.

Udfald

Kutymen kunne opsiges særskilt med rimeligt varsel, og det afgivne varsel var rimeligt - indklagede frifundet

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at overenskomsten ikke selv regulerede den daglige arbejdstids placering, hvorfor det tilkom arbejdsgiveren at fastlægge denne inden for overenskomstens rammer.

Juridiske begreber

kutymedannelse
bevisbyrde
kutymers retsstilling
ledelsesretten
lokalaftalers opsigelighed

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.