FV-2012-122: Tivoli-kutymen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-02-07 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Tivoli A/S |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Tivoli A/S og Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (LPSF) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om der i Tivoli bestod en kutyme om vagtplanlægning og aflønning i hele eller halve timer for … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der består en kutyme om vagtplanlægning og aflønning i hele eller halve timer for de grønne kontrollører i Tivoli.
Princip
En kutyme kræver en langvarig, konsekvent og uimodsagt praksis; når
Generalisering
En hævdet kutyme kan ikke anses for godtgjort, når praksis er blevet
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at praksisændringen for de grønne kontrollører fra 2008 ikke mødte nogen indsigelse fra kontrollørerne eller deres tillidsrepræsentant før februar 2011 (»Det er
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor den hævdede praksis rent faktisk er blevet ændret uden
Udfald
Ingen kutyme godtgjort for de grønne kontrollører - klager fik ikke medhold
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kutymen om vagtplanlægning og aflønning i hele og halve timer for de røde kontrollører kunne opsiges særskilt med rimeligt varsel, eller om den kun kunne opsiges i forbindelse med opsigelse af overenskomsten.
Princip
En kutyme om vagtplanlægning, der ikke har overenskomstkarakter og ikke er
Generalisering
En kutyme, der ikke har overenskomstkarakter, kan opsiges særskilt
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at overenskomsten ikke selv regulerede den daglige arbejdstids placering, hvorfor det tilkom arbejdsgiveren at fastlægge denne inden for overenskomstens rammer.
Afgrænsning
Princippet gælder kun for kutymer, der ikke har overenskomstkarakter og ikke
Udfald
Kutymen kunne opsiges særskilt med rimeligt varsel, og det afgivne varsel var rimeligt - indklagede frifundet
Juridiske begreber
- kutymedannelse
- bevisbyrde
- kutymers retsstilling
- ledelsesretten
- lokalaftalers opsigelighed
Behandlet i vidensbasen
- Kutyme og fast praksis som retskilde
- Lokalaftalen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.