FV-2012-130: Foden-indenfor-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-02-15 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Allianceplus A/S |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en rengøringsassistent ansat i en tidsbegrænset stilling (3/11-2011 til 31/1-2012) var blevet … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Allianceplus A/S ved ansættelsen af A i en tidsbegrænset stilling gav hende en garanti for ansættelse indtil udløbet af tidsbegrænsningen den 31. januar 2012.
Princip
En tidsbegrænset ansættelse inden for Serviceoverenskomstens område, hvis ansættelsesbevis henviser
Generalisering
Ved tidsbegrænsede ansættelsesforhold gælder en formodning imod, at medarbejderen har opnået en garanti for
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ansættelsesbevisets henvisning til Serviceoverenskomstens almindelige opsigelsesvarsler sammenholdt med arbejdsforholdets karakter af korttidsansættelse skabte en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren har givet et klart og utvetydigt skriftligt eller mundtligt tilsagn om
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren - ingen ansættelsesgaranti fundet
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- formodningsregel
- opsigelsesvarsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.