FV-2012-130: Foden-indenfor-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-02-15 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Allianceplus A/S |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en rengøringsassistent ansat i en tidsbegrænset stilling (3/11-2011 til 31/1-2012) var blevet … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Allianceplus A/S ved ansættelsen af A i en tidsbegrænset stilling gav hende en garanti for ansættelse indtil udløbet af tidsbegrænsningen den 31. januar 2012.
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren - ingen ansættelsesgaranti fundet
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ansættelsesbevisets henvisning til Serviceoverenskomstens almindelige opsigelsesvarsler sammenholdt med arbejdsforholdets karakter af korttidsansættelse skabte en formodning mod, at A havde fået garanti for ansættelse frem til den 31. januar 2012 (»har det formodningen imod sig, at der ved ansættelsen er givet A garanti for ansættelse frem til den 31. januar 2012«).
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- formodningsregel
- opsigelsesvarsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.