FV-2011-90: Skraldemændenes akkord-sag

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik forståelsen af Dagrenovationsoverenskomstens § 2, stk. 2, om akkordarbejde efter at renovationsarbejdere hos Nykøbing … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Dagrenovationsoverenskomstens § 2, stk. 2, 1. pkt., skal forstås således, at arbejdet skal udføres i akkord, såfremt der er mulighed herfor, medmindre andet er aftalt lokalt.

Udfald

3F fik medhold i, at Dagrenovationsoverenskomstens § 2, stk. 2, 1. pkt. skal forstås som en akkordoverenskomst, hvor arbejdet skal udføres i akkord, når der er mulighed herfor.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på både bestemmelsens ordlyd og en langvarig, fælles forståelse og praksis mellem arbejdsgiver- og lønmodtagersiden om, at akkord skal anvendes, når muligt (»overenskomsten gennem en lang årrække har været forstået og praktiseret i overensstemmelse hermed«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om overgangen til timeløn for medarbejderne i Skive og Thisted skete efter virksomhedens ensidige beslutning eller i henhold til aftale med medarbejderne.

Udfald

Arbejdsgiversiden fik medhold i, at der var indgået en aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderne, herunder i Thisted, om overgang til timeløn.

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at hverken medarbejderne eller tillidsrepræsentanten protesterede eller søgte forhandling på mødet, samt at de senere underskrev nye kontrakter uden forbehold og først rejste sagen ca. et halvt år senere.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det fortsat havde været muligt at udføre arbejdet i akkord for renovationsarbejderne i Skive og Thisted efter de indførte ændringer.

Udfald

3F fik medhold i, at akkordarbejde fortsat var muligt, både i Skive og Thisted, da arbejdsgiveren ikke havde godtgjort det modsatte.

Analyse

Opmanden udtalte udtrykkeligt, at det »i tilfælde, hvor arbejdet hidtil har været udført i akkord, påhviler arbejdsgiveren at godtgøre, at en nyordning/omlægning af arbejdet nødvendiggør, at medarbejderne overgår til timeløn«.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• aftalefrihed
• praksis mellem overenskomstparter
• aftaleindgåelse
• passivitetsvirkning
• ledelsesretten
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser
• Stiltiende accept og tiltrædelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.