FV-2012-127: Fridags-opsigelsen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-02-28 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | dofk |
| Virksomhed | Hom A/S |
| Overenskomst | Frisøroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkning af Frisøroverenskomstens § 26, stk. 4, om opsigelsesfrist for månedslønnede svende, herunder om en … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelse af en månedslønnet medarbejder efter Frisøroverenskomstens § 26, stk. 4, 2. afsnit, senest skal afgives på medarbejderens sidste faktiske arbejdsdag i måneden, eller om opsigelse kan afgives på en senere dag, der er planlagt som fridag.
Udfald
Klagers påstand blev taget til følge: opsigelse for månedslønnede skal senest afgives på medarbejderens sidste arbejdsdag i måneden, hvorfor den omtvistede opsigelse ikke var rettidig.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens § 2, stk. 3, forpligter parterne til ved ansættelsen at aftale arbejdstidens placering, hvorved begge parter på forhånd kender arbejdsdagene (»Hver af parterne vil således på forhånd være bekendt med, hvilke dage der i det pågældende ansættelsesforhold er fastlagt som arbejdsdage«). På den baggrund fandt opmanden, at § 26, stk. 4, 2.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- bevisbyrde
- opsigelsesvarsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.