FV-2012-127: Fridags-opsigelsen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-02-28 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | dofk |
| Virksomhed | Hom A/S |
| Overenskomst | Frisøroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkning af Frisøroverenskomstens § 26, stk. 4, om opsigelsesfrist for månedslønnede svende, herunder om en … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelse af en månedslønnet medarbejder efter Frisøroverenskomstens § 26, stk. 4, 2. afsnit, senest skal afgives på medarbejderens sidste faktiske arbejdsdag i måneden, eller om opsigelse kan afgives på en senere dag, der er planlagt som fridag.
Princip
Frisøroverenskomstens § 26, stk. 4, 2. afsnit, om opsigelsesfrist for
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om opsigelsesfrist beregnet fra 'sidste arbejdsdag' skal
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens § 2, stk. 3, forpligter parterne til ved ansættelsen at aftale arbejdstidens placering, hvorved begge parter på forhånd kender arbejdsdagene
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at parterne ved ansættelsen har aftalt en fast placering af arbejdstiden
Udfald
Klagers påstand blev taget til følge: opsigelse for månedslønnede skal senest afgives på medarbejderens sidste arbejdsdag i måneden, hvorfor den omtvistede opsigelse ikke var rettidig.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- bevisbyrde
- opsigelsesvarsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.