FV-2012-18: Alkometer-sagen på havnen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-03-01 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Næstved Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 59-årig specialarbejder, der efter 32 års ansættelse ved Næstved Havn blev afskediget … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var rimeligt begrundet i hans forhold, således at han ikke har krav på godtgørelse.
Princip
En afskedigelse af en medarbejder med lederansvar og sikkerhedsrelaterede arbejdsfunktioner er rimeligt begrundet i medarbejderens
Generalisering
En arbejdsgiver kan berettiget afskedige en medarbejder med sikkerhedsrelateret lederansvar, når
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at alkometertestens resultat på 0,79 promille kl. ca. 22 - selv om apparatet ikke kunne anvendes til en præcis fastlæggelse af alkoholindholdet - i sammenhæng med en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor medarbejderen ikke var bekendt med en klar og entydig alkoholpolitik, eller hvor
Udfald
Frifindelse af Næstved Kommune - A tilkendes ingen godtgørelse
Juridiske begreber
- rimelighedskrav ved afskedigelse
- bevisbedømmelse
- tillidsforhold i ansættelsen
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.