AFSK-2012-696: Telia-afdelingens barselsopsigelser
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-03-05 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | HK Danmark |
| Virksomhed | LN Eurocom A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelse af to callcentermedarbejdere, som begge afholdt barselsorlov, efter at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om LN Eurocom A/S' afskedigelse af A og B, der begge afholdt barselsorlov, var i strid med ligebehandlingslovens § 9.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 9 er en afskedigelse under barselsorlov omfattet af en
Generalisering
En arbejdsgiver kan løfte bevisbyrden for, at en afskedigelse under
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der forelå ubestridt arbejdsmangel, som ramte hele Telia-afdelingen, herunder teamledere, koordinatorer, fastansatte og vikarer, og at det derfor ikke var
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiveren kan afkræfte en formodning om barselsbetinget afskedigelse, gælder ikke, hvis
Udfald
Frifindelse af indklagede - ingen godtgørelse tilkendt
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- saglig afskedigelsesgrund
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.