AFSK-2012-1246: Helikopterevakuerings-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-03-24 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA |
| Virksomhed | Sodexo Remote Sites |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
En forplejningschef offshore kunne ikke gennemføre den obligatoriske helikopterevakueringsdel af sikkerhedskurset og fik senere psykisk sammenbrud natten før et opfølgende … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's manglende deltagelse i vandtilvænningskurset skyldtes helbredsmæssige forhold (sygdom) eller manglende vilje, og om virksomheden derfor var berettiget til at anse ansættelsesforholdet for ophørt uden løn i opsigelsesperioden.
Udfald
A fik medhold i krav på løn i opsigelsesperioden fra 24. oktober 2012 til udgangen af marts 2013.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på indholdet af de to natlige mails, som A sendte til virksomheden, og fandt, at disse måtte forstås som udtryk for et psykisk sammenbrud og dermed »reelt en sygemelding«.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var urimelig og derfor udløste en godtgørelse efter Afskedigelsesnævnets skøn.
Udfald
Klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse for urimelig opsigelse.
Analyse
Nævnet fandt, at selve opsigelsen - i modsætning til spørgsmålet om løn i opsigelsesperioden - var rimeligt begrundet, fordi A ikke havde bestået det obligatoriske offshore sikkerhedskursus, som er et lovkrav, og fordi virksomheden havde gjort, hvad den kunne, for at afhjælpe situationen ved at tilbyde vandtilvænningskurset.
Juridiske begreber
- bristende forudsætninger
- funktionærretlig beskyttelse
- misligholdelse
- rimelighedsvurdering
- ledelsesretten
- objektive ansættelsesbetingelser
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.