AFSK-2012-1246: Helikopterevakuerings-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-03-24 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA |
| Virksomhed | Sodexo Remote Sites |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
En forplejningschef offshore kunne ikke gennemføre den obligatoriske helikopterevakueringsdel af sikkerhedskurset og fik senere psykisk sammenbrud natten før et opfølgende … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's manglende deltagelse i vandtilvænningskurset skyldtes helbredsmæssige forhold (sygdom) eller manglende vilje, og om virksomheden derfor var berettiget til at anse ansættelsesforholdet for ophørt uden løn i opsigelsesperioden.
Princip
En medarbejders udeblivelse fra et arbejdsrelateret kursus kan ikke behandles som viljesbestemt
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke behandle en medarbejders udeblivelse fra en
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på indholdet af de to natlige mails, som A sendte til virksomheden, og fandt, at disse måtte forstås som udtryk for et psykisk sammenbrud og dermed »reelt en sygemelding«.
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når de foreliggende oplysninger objektivt sandsynliggør, at udeblivelsen
Udfald
A fik medhold i krav på løn i opsigelsesperioden fra 24. oktober 2012 til udgangen af marts 2013.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var urimelig og derfor udløste en godtgørelse efter Afskedigelsesnævnets skøn.
Princip
En opsigelse begrundet i, at en medarbejder ikke opfylder et objektivt lovkrav for at
Generalisering
En opsigelse er rimeligt begrundet, når den skyldes, at medarbejderen objektivt
Analyse
Nævnet fandt, at selve opsigelsen - i modsætning til spørgsmålet om løn i opsigelsesperioden - var rimeligt begrundet, fordi A ikke havde bestået det obligatoriske offshore sikkerhedskursus, som er
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor det objektive lovkrav (sikkerhedskursus) ikke kan
Udfald
Klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse for urimelig opsigelse.
Juridiske begreber
- bristende forudsætninger
- funktionærretlig beskyttelse
- misligholdelse
- rimelighedsvurdering
- ledelsesretten
- objektive ansættelsesbetingelser
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.