FV-2012-137: UCC-besparelsessagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-03-26 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Dansk Magisterforening |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Professionshøjskolen UCC |
| Overenskomst | AC-overenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
To lektorer/adjunkter blev afskediget som led i en større besparelsesrunde hos Professionshøjskolen UCC, og deres fagforening … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A og B som følge af besparelser var sagligt begrundet, eller om samtidige nyansættelser og opslag af timelærerstillinger afskar UCC fra at påberåbe sig lønbesparelser som saglig afskedigelsesgrund, jf. AC-overenskomstens § 20, stk. 4.
Princip
En arbejdsgiver kan efter AC-overenskomstens § 20, stk. 4, som udgangspunkt ikke påberåbe sig
Generalisering
En arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke påberåbe sig lønbesparelser som saglig
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på, at UCC's økonomiske situation gjorde det nødvendigt at reducere medarbejderstaben, og at nedbringelse af merarbejde ikke ville have givet tilstrækkelig besparelse.
Afgrænsning
Princippet om, at nyansættelser afskærer arbejdsgiveren fra at påberåbe sig lønbesparelser, gælder ikke
Udfald
Afskedigelserne af A og B fundet saglige - indklagede frifundet.
Juridiske begreber
- saglighedsprincippet
- ledelsesretten
- udvælgelseskriterier ved kollektive afskedigelser
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.