FV-2012-44: Løntrinsloft-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-04-04 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Københavns Kommune |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem FOA og KL (2008) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om seks daginstitutionsledere i Københavns Kommune, der pr. 31. marts 2009 var aflønnet på løntrin 50, havde krav på den centralt … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Københavns Kommune var berettiget til at undlade at give fem daginstitutionsledere den centralt aftalte lønstigning fra løntrin 50 til 51 pr. 1. april 2009 under henvisning til, at deres hidtidige indplacering på løntrin 50 var sket i strid med løntrinsloftet i forhåndsaftalen.
Princip
En centralt aftalt grundlønsstigning med fuldt gennemslag kan ikke modregnes med henvisning til et
Generalisering
En lokal aftale, der begrænser udmøntningen af funktions- og kvalifikationsløn i løntrin, giver ikke i sig selv
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at løntrinsloftet i forhåndsaftalen efter sin ordlyd alene regulerer, hvordan funktions- og kvalifikationsløn kan udmøntes i løntrin for ledere på løntrin 43 og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor en efterfølgende ny lønaftale er indgået, og hvor denne aftale
Udfald
Klager fik medhold for fem af de seks ledere - kommunen skulle anerkende, at de havde krav på lønstigningen til løntrin 51.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Steen Nielsen havde krav på lønstigning til løntrin 51 pr. 1. april 2009, uanset at der efterfølgende - den 13. november 2009 med virkning fra 2. april 2009 - blev indgået en ny lønaftale, hvorefter han forblev indplaceret på løntrin 50.
Princip
En efterfølgende indgået og ikke anfægtet lønaftale er bindende for
Generalisering
En senere indgået individuel lønaftale, der ikke er anfægtet som
Analyse
For Steen Nielsen var der - modsat de øvrige fem ledere - efterfølgende indgået en ny, konkret lønaftale gældende fra samme tidspunkt som den omtvistede lønstigning. Da klager
Afgrænsning
Undtagelsen gælder kun, når den nye aftale ikke er anfægtet som
Udfald
Indklagede blev frifundet for klagers påstand for så vidt angår Steen Nielsen.
Juridiske begreber
- fuldmagtslæren
- aftalefrihed
- bindende virkning af kollektive lønaftaler
- aftalebinding
- pacta sunt servanda
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.