AFSK-2024-424: Stopspole-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2024-11-25 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | 3F Transportgruppen |
| Virksomhed | Nordjysk Auto-Trans A/S |
| Overenskomst | Tiltrædelsesoverenskomst til DTLA-Transportoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 59.175 kr.
Resumé
Sagen angik, om en chauffør var berettiget bortvist, da han nægtede at køre sin sædvanlige gaffeltruck, som han mente var sikkerhedsmæssigt farlig … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Nordjysk Auto-Trans A/S' bortvisning af A den 18. april 2024 var en forholdsmæssig reaktion på hans nægtelse af at køre den tildelte truck.
Princip
En bortvisning som følge af arbejdsvægring kan udgøre en uforholdsmæssig reaktion, hvis
Generalisering
Selv når en medarbejders adfærd udgør en misligholdelse, der kunne berettige
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på den objektive bevisførelse om truckens tilstand - erklæringer fra kolleger og udlejer samt den efterfølgende problemfri brug i månedsvis - som modbeviste påstanden om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis misligholdelsen er så grov eller gentagen, at bortvisning står i rimeligt
Udfald
Bortvisningen fandtes uforholdsmæssig, og A blev tilkendt erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden på 59.175,47 kr.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på godtgørelse for usaglig opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse, når den underliggende misligholdelse ville have berettiget en opsigelse.
Princip
Når en medarbejders misligholdelse af ansættelsesforholdet er tilstrækkelig til at
Generalisering
En arbejdsgivers adgang til at have anvendt den mildere sanktion
Analyse
Opmanden lod den allerede konstaterede misligholdelse (arbejdsvægring uden relevant begrundelse) være afgørende for, at en opsigelse ville have været saglig, og drog den logiske konsekvens heraf, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den underliggende misligholdelse ikke er
Udfald
A blev ikke tilkendt godtgørelse for usaglig opsigelse eller fratrædelsesgodtgørelse, da en opsigelse ville have været saglig.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- misligholdelse af ansættelsesforholdet
- saglighedskravet ved opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.