AFSK-2024-424: Stopspole-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2024-11-25 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | 3F Transportgruppen |
| Virksomhed | Nordjysk Auto-Trans A/S |
| Overenskomst | Tiltrædelsesoverenskomst til DTLA-Transportoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 59.175 kr.
Resumé
Sagen angik, om en chauffør var berettiget bortvist, da han nægtede at køre sin sædvanlige gaffeltruck, som han mente var sikkerhedsmæssigt farlig … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Nordjysk Auto-Trans A/S' bortvisning af A den 18. april 2024 var en forholdsmæssig reaktion på hans nægtelse af at køre den tildelte truck.
Udfald
Bortvisningen fandtes uforholdsmæssig, og A blev tilkendt erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden på 59.175,47 kr.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på den objektive bevisførelse om truckens tilstand - erklæringer fra kolleger og udlejer samt den efterfølgende problemfri brug i månedsvis - som modbeviste påstanden om sikkerhedsproblemer (»der var ikke sikkerhedsmæssige problemer forbundet med at køre trucken«).
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på godtgørelse for usaglig opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse, når den underliggende misligholdelse ville have berettiget en opsigelse.
Udfald
A blev ikke tilkendt godtgørelse for usaglig opsigelse eller fratrædelsesgodtgørelse, da en opsigelse ville have været saglig.
Analyse
Opmanden lod den allerede konstaterede misligholdelse (arbejdsvægring uden relevant begrundelse) være afgørende for, at en opsigelse ville have været saglig, og drog den logiske konsekvens heraf, at grundlaget for godtgørelse og fratrædelsesgodtgørelse dermed bortfaldt.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- misligholdelse af ansættelsesforholdet
- saglighedskravet ved opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.