FV-2013-3: Seniorfratrædelsen i DSB
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-04-15 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Virksomhed | DSB |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om DSB udøvede ulovlig aldersdiskrimination ved at tilbyde en frivillig fratrædelsesordning til medarbejdere, der … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om DSB's tilbud om en frivillig fratrædelsesordning til medarbejdere over 60 år udgjorde ulovlig aldersdiskrimination efter forskelsbehandlingsloven i forbindelse med A's fratræden.
Udfald
DSB frifundet - ingen ulovlig aldersdiskrimination
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på de statistiske oplysninger om, at kun 6 ud af 572 medarbejdere, der afviste tilbuddet, senere blev opsagt, og at gennemsnitsalderen for opsagte medarbejdere lå tæt på den generelle gennemsnitsalder (»Jeg finder det på denne baggrund ikke godtgjort, at en manglende accept af fratrædelsesordningen indebar en øget risiko for opsigelse«).
Juridiske begreber
- forbud mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- positiv særbehandling
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Aldersdiskrimination
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.