FV-2013-3: Seniorfratrædelsen i DSB
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-04-15 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Virksomhed | DSB |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om DSB udøvede ulovlig aldersdiskrimination ved at tilbyde en frivillig fratrædelsesordning til medarbejdere, der … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om DSB's tilbud om en frivillig fratrædelsesordning til medarbejdere over 60 år udgjorde ulovlig aldersdiskrimination efter forskelsbehandlingsloven i forbindelse med A's fratræden.
Princip
Et generelt tilbud om frivillig fratrædelsesordning, der målrettes medarbejdere over en vis alder med
Generalisering
Et tilbud om frivillig fratræden rettet mod en aldersgruppe med et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på de statistiske oplysninger om, at kun 6 ud af 572 medarbejdere, der afviste tilbuddet, senere blev opsagt, og at gennemsnitsalderen for opsagte medarbejdere lå tæt på
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en manglende accept af tilbuddet faktisk øger risikoen for opsigelse, eller hvis
Udfald
DSB frifundet - ingen ulovlig aldersdiskrimination
Juridiske begreber
- forbud mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- positiv særbehandling
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Aldersdiskrimination
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.