FV-2012-186: SU-medlemmets 6-ugers-varsel
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-03-20 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Tekniq |
| Virksomhed | John Jensen A/S |
| Overenskomst | VVS-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, hvilket opsigelsesvarsel der gælder ved opsigelse af et samarbejdsudvalgsmedlem på grund … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om et samarbejdsudvalgsmedlem ved opsigelse på grund af arbejdsmangel fra en ikke lukningstruet virksomhed har krav på et opsigelsesvarsel på mindst 6 uger.
Princip
Uden en udtrykkelig overenskomstbestemmelse om forlænget opsigelsesvarsel ved
Generalisering
Et forlænget opsigelsesvarsel for et beskyttet organ (fx et
Analyse
Opmanden afgrænsede først sagen fra tillidsmandsreglernes bestemmelse om fagretlig prøvelse af uberettiget afskedigelse (pkt. 29, stk. 10), da opsigelsen som sådan ikke var bestridt. Det
Afgrænsning
Princippet gælder ikke ved afskedigelse begrundet i virksomhedens ophør, hvor pkt. 29, stk. 11
Udfald
Indklagede frifundet - det almindelige opsigelsesvarsel efter pkt. 10 finder anvendelse, ikke et forlænget 6-ugers-varsel.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- tillidsmandsbeskyttelse
- opsigelsesvarsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.