FV-2012-186: SU-medlemmets 6-ugers-varsel
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-03-20 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Tekniq |
| Virksomhed | John Jensen A/S |
| Overenskomst | VVS-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, hvilket opsigelsesvarsel der gælder ved opsigelse af et samarbejdsudvalgsmedlem på grund … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om et samarbejdsudvalgsmedlem ved opsigelse på grund af arbejdsmangel fra en ikke lukningstruet virksomhed har krav på et opsigelsesvarsel på mindst 6 uger.
Udfald
Indklagede frifundet - det almindelige opsigelsesvarsel efter pkt. 10 finder anvendelse, ikke et forlænget 6-ugers-varsel.
Analyse
Opmanden afgrænsede først sagen fra tillidsmandsreglernes bestemmelse om fagretlig prøvelse af uberettiget afskedigelse (pkt. 29, stk. 10), da opsigelsen som sådan ikke var bestridt. Det udslagsgivende ræsonnement var, at pkt. 29 kun indeholder en udtrykkelig regel om forlænget varsel (6 uger) ved virksomhedsophør (stk. 11), men ingen tilsvarende regel for opsigelse begrundet i arbejdsmangel uden ophør.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- tillidsmandsbeskyttelse
- opsigelsesvarsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.