FV-2024-163: Sygeplejersken der blev tilkaldt efter det lange fridøgn
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-11-27 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Overenskomst | Arbejdstidsaftalen mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik forståelsen af arbejdstidsaftalens § 14, stk. 3, om betaling ved tilkald uden for planlagt tjeneste, konkret om en … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tilkald til en fuldtidsansat medarbejder, der efter vagtplanen har en frihedsperiode på mere end 64 timer, skal honoreres med mindst 6 timer efter arbejdstidsaftalens § 14, stk. 3, 3. afsnit, 1. punktum, når tilkaldet sker efter det tidspunkt, hvor medarbejderen efter planen ville have holdt fri i 64 timer.
Udfald
Indklagede fik medhold i sin selvstændige påstand om, at tilkaldet i det konkrete eksempel skulle honoreres med mindst 3 timer, og klager blev frifundet for sin påstand om, at tilkald i hele frihedsperioden skulle honoreres med 6 timer.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at fridøgnsbegrebet allerede er entydigt defineret i arbejdstidsaftalens §§ 7 og 15, og at der ikke er holdepunkter for at anvende et andet fridøgnsbegreb i § 14, som henviser til »planlagte fridøgn«.
Juridiske begreber
- ordlydsfortolkning
- systematisk fortolkning
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.