FV-2024-163: Sygeplejersken der blev tilkaldt efter det lange fridøgn

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik forståelsen af arbejdstidsaftalens § 14, stk. 3, om betaling ved tilkald uden for planlagt tjeneste, konkret om en … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om tilkald til en fuldtidsansat medarbejder, der efter vagtplanen har en frihedsperiode på mere end 64 timer, skal honoreres med mindst 6 timer efter arbejdstidsaftalens § 14, stk. 3, 3. afsnit, 1. punktum, når tilkaldet sker efter det tidspunkt, hvor medarbejderen efter planen ville have holdt fri i 64 timer.

Princip

Reglen i arbejdstidsaftalens § 14, stk. 3, om mindst 6 timers betaling for tilkald på et planlagt

Generalisering

Et begreb, der er entydigt defineret i én bestemmelse i en kollektiv

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at fridøgnsbegrebet allerede er entydigt defineret i arbejdstidsaftalens §§ 7 og 15, og at der ikke er holdepunkter for at anvende et andet fridøgnsbegreb i § 14

Afgrænsning

Princippet gælder alene, når medarbejderens planlagte frihedsperiode overstiger 64 timer, og der tages ikke stilling

Udfald

Indklagede fik medhold i sin selvstændige påstand om, at tilkaldet i det konkrete eksempel skulle honoreres med mindst 3 timer, og klager blev frifundet for sin påstand om, at tilkald i hele frihedsperioden skulle honoreres med 6 timer.

Juridiske begreber

• ordlydsfortolkning
• systematisk fortolkning
• overenskomstfortolkning

Behandlet i vidensbasen

• Hviletid og fridøgn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.