AFSK-2012-1113: Receptionist-rokaden på tandlægeklinikken
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-05-13 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK/Privat |
| Virksomhed | dinTANDLÆGE-Havndal ApS |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem Dansk Tandlægeforening (nu: Tandlægeforeningen) og HK/Service (nu: HK/Privat) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En klinikassistent, der blev varslet arbejdstidsnedsat under sin barselsorlov og tilegnede sig varslingen som en opsigelse, krævede godtgørelse for … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af nedsat arbejdstid, som A tilegnede sig som en opsigelse, var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af graviditet/barsel i ligebehandlingslovens § 16.
Princip
Ved afskedigelse (herunder tilegnet opsigelse) af en medarbejder under barselsorlov påhviler det efter
Generalisering
Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder under barsel, bæres bevisbyrden for, at afskedigelsen
Analyse
Opmanden lagde til grund, at varslingen under barselsorloven i sig selv udløste den skærpede bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. Det afgørende for udfaldet var, at samme varsling
Afgrænsning
Princippet om omvendt bevisbyrde forudsætter en tidsmæssig sammenhæng mellem barsel og den ugunstige
Udfald
Ingen godtgørelse for forskelsbehandling efter ligebehandlingslovens § 16 - indklagede frifundet
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af nedsat arbejdstid, som A tilegnede sig som en opsigelse, var usaglig i strid med Hovedaftalens § 6, stk. 2, og funktionærlovens § 2 b.
Princip
En varsling af arbejdstidsnedsættelse, der reelt udgør en opsigelse, er sagligt begrundet
Generalisering
En opsigelse begrundet i arbejdsmangel som følge af objektive
Analyse
Opmanden fandt, at klinikkens reducerede åbningstid og behovet for at samle receptionistopgaverne hos én medarbejder udgjorde en reel arbejdsmangel, som gjorde det unødvendigt at beskæftige
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor arbejdsmanglen er reel og dokumenteret, og hvor foranstaltningen
Udfald
Ikke usaglig afskedigelse - indklagede frifundet
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- forskelsbehandling
- barselsbeskyttelse
- saglighedskrav
- ledelsesretten
- driftsmæssige forhold
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Ledelsesretten og dens grænser
- Væsentlige vilkårsændringer
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.