AFSK-2012-1113: Receptionist-rokaden på tandlægeklinikken
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-05-13 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK/Privat |
| Virksomhed | dinTANDLÆGE-Havndal ApS |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem Dansk Tandlægeforening (nu: Tandlægeforeningen) og HK/Service (nu: HK/Privat) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En klinikassistent, der blev varslet arbejdstidsnedsat under sin barselsorlov og tilegnede sig varslingen som en opsigelse, krævede godtgørelse for … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af nedsat arbejdstid, som A tilegnede sig som en opsigelse, var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af graviditet/barsel i ligebehandlingslovens § 16.
Udfald
Ingen godtgørelse for forskelsbehandling efter ligebehandlingslovens § 16 - indklagede frifundet
Analyse
Opmanden lagde til grund, at varslingen under barselsorloven i sig selv udløste den skærpede bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af nedsat arbejdstid, som A tilegnede sig som en opsigelse, var usaglig i strid med Hovedaftalens § 6, stk. 2, og funktionærlovens § 2 b.
Udfald
Ikke usaglig afskedigelse - indklagede frifundet
Analyse
Opmanden fandt, at klinikkens reducerede åbningstid og behovet for at samle receptionistopgaverne hos én medarbejder udgjorde en reel arbejdsmangel, som gjorde det unødvendigt at beskæftige klinikassistenterne i fuldt omfang.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- forskelsbehandling
- barselsbeskyttelse
- saglighedskrav
- ledelsesretten
- driftsmæssige forhold
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Ledelsesretten og dens grænser
- Væsentlige vilkårsændringer
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.