FV-2012-179: Indkøbskontorets jurist
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-05-13 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Danmarks Jurist- og Økonomforbund |
| Virksomhed | Hjørring Kommune |
| Overenskomst | Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse (KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en jurist, der var fællestillidsrepræsentant, i forbindelse med reorganisering af kommunens centrale indkøbsfunktion. … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå tvingende årsager til afskedigelsen af en tillidsrepræsentant på grund af arbejdsmangel, herunder om kommunen burde have omplaceret ham til en anden juridisk stilling.
Princip
En kommune har tvingende grunde til at afskedige en tillidsrepræsentant på grund af arbejdsmangel efter
Generalisering
Afskedigelse af en beskyttet medarbejder på grund af arbejdsmangel er saglig, når en stilling
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at reorganiseringen af indkøbsfunktionen var sagligt begrundet i notatet af 28. marts 2011, der beskrev et turbulent og problematisk forløb uden realiserede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen har forbindelse med tillidsrepræsentanthvervet, eller hvis
Udfald
Tvingende årsager til afskedigelse forelå — kommunen frifundet
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen var berettiget til at afskedige tillidsrepræsentanten med 6 måneders varsel i stedet for de 9 måneders varsel, han som tillidsrepræsentant havde krav på.
Princip
Når der foreligger tvingende grunde til at afskedige en
Generalisering
Den forlængede opsigelsesbeskyttelse for en tillidsrepræsentant kan
Analyse
Spørgsmålet om det kortere varsel var accessorisk til spørgsmålet om arbejdsmangel. Da opmanden fandt, at der
Afgrænsning
Nedsættelse af varslet forudsætter, at der reelt foreligger
Udfald
Nedsættelse af varsel til 6 måneder berettiget — kommunen frifundet
Juridiske begreber
- tvingende årsager
- omplaceringspligt
- ledelsesretten
- saglighed ved afskedigelse
- opsigelsesvarsel
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
- Ledelsesretten og dens grænser
- Opsigelsesvarsel og funktionærbeskyttelse
- Tillidsrepræsentantbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.