FV-2012-177: To barselsaftaler-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik fortolkning af § 10, stk. 5, i barselsaftalen mellem KTO og RLTN, hvor en … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en far mister retten til 2 x 6 ugers fravær med sædvanlig løn efter § 10, stk. 5, i Aftale om fravær af familiemæssige årsager mellem KTO og RLTN, når den anden forælder er omfattet af en tilsvarende aftale mellem RLTN og Sundhedskartellet.

Princip

En bestemmelse i en kollektiv overenskomst om begrænset betalt fravær 'hvis begge forældre er omfattet

Generalisering

En begrænsende bestemmelse i en overenskomst, der henviser til 'denne aftale', fortolkes efter

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 10, stk. 5, efter sin ordlyd angår 'denne aftale', og at KTO og Sundhedskartellet siden udmeldelsen i 2003 har været to selvstændige forhandlings- og

Afgrænsning

Princippet gælder alene, hvor begrænsningen i overenskomsten er formuleret som en henvisning til 'denne aftale', og hvor de

Udfald

KTO fik medhold i, at faderen har krav på 2 x 6 ugers betalt orlov efter § 10, stk. 5, uafhængigt af, at moderen var omfattet af Sundhedskartellets tilsvarende aftale.

Juridiske begreber

• ordlydsfortolkning af overenskomster
• fælles forståelse mellem overenskomstparter
• selvstændige aftaleparter

Behandlet i vidensbasen

• Fælles forståelse og forudsætningslæren

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.