FV-2013-25: Basta-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en regnskabsassistent med 27 års anciennitet kunne bortvises, efter at hun i frustration forlod arbejdspladsen under en … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes bortvisning af A den 26. november 2012 var berettiget.

Princip

Bortvisning forudsætter, at medarbejderens misligholdelse - herunder manglende overholdelse af pligten

Generalisering

Bortvisning kræver en grov misligholdelse vurderet ud fra en samlet

Analyse

Opmanden fremhævede, at A ikke havde levet op til sin pligt til at give besked om sygdom, hverken inden hun forlod arbejdspladsen eller hurtigt derefter (»hun har ikke reageret relevant på

Afgrænsning

Princippet gælder ikke ubetinget, hvis medarbejderens sygdom eller andre forhold reelt forhindrer rettidig

Udfald

Bortvisningen kendt uberettiget; klagers påstande 1-4 (løn i opsigelsesperioden, fritrædelsesgodtgørelse efter § 2a, løn for perioden 27.-30. november samt tilbagebetaling af modregnet beløb) blev taget til følge.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A var berettiget til godtgørelse for uberettiget afskedigelse.

Princip

Selvom en medarbejders misligholdelse ikke er tilstrækkeligt grov til

Generalisering

En misligholdelse, der ikke er grov nok til at begrunde bortvisning

Analyse

Opmanden konkluderede kort, at den samme misligholdelse, der ikke kunne bære en bortvisning, var tilstrækkelig til at begrunde en afskedigelse (»Derimod finder

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis misligholdelsen er så bagatelagtig, at

Udfald

Indklagede frifundet for klagers påstand 5 om godtgørelse for uberettiget afskedigelse.

Juridiske begreber

• grov misligholdelse
• proportionalitetsprincippet
• bevisvurdering
• saglighedskrav ved afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Bortvisning og grov misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.