FV-2013-17: Svejseren på Læsø
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-06-06 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | Mogens Pedersen, Nyborg A/S |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Dansk Byggeri og Dansk Metal og Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (Metal-overenskomsten) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en faglært metalarbejders ansættelse til et havneprojekt på Læsø var omfattet af Metal-overenskomsten eller den 3F-overenskomst, virksomheden havde placeret ham … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's ansættelse til arbejde på havneprojektet på Læsø var omfattet af Metal-overenskomsten eller 3F-overenskomsten.
Princip
Er en medarbejder faglært inden for et fag omfattet af en kollektiv overenskomst, og
Generalisering
Overenskomstdækningen af en ansættelse afgøres ud fra det reelt
Analyse
Opmanden tog udgangspunkt i, at A som faglært metalarbejder og medlem af Dansk Metal som udgangspunkt måtte være omfattet af Metal-overenskomsten. Indklagede havde gjort gældende, at større
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den overvejende del af det udførte arbejde
Udfald
Klager fik medhold i, at A's ansættelse var omfattet af Metal-overenskomsten.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens overenskomststridige henførelse af A's ansættelse under 3F-overenskomsten var bodspådragende, og i givet fald bodens størrelse.
Princip
Bod pålægges en arbejdsgiver, der bevidst omgår et
Generalisering
En arbejdsgivers bevidste omgåelse af en overenskomstmæssig
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at virksomheden havde fuldt kendskab til lokalaftalekravet forud for ansættelsen af A, og at den formelle placering under
Afgrænsning
Bod pålægges ikke, hvis arbejdsgiveren ikke havde kendskab til eller
Udfald
Bod på 25.000 kr. til Dansk Metal for overenskomststridig henførelse af A's ansættelse under 3F-overenskomsten.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var bodspådragende, at indklagede undlod at orientere tillidsrepræsentanten om indleje af vikarer til Læsø-projektet i sommeren 2012.
Princip
En overenskomstbestemmelse, der udtrykkeligt pålægger orienteringspligt ved
Generalisering
Hvor en overenskomstbestemmelse sondrer mellem en udtrykkelig
Analyse
Opmanden afviste først, at den tidligere fællesmødevedtagelse af 13. april 2012 kunne tillægges betydning, da vedtagelsen var indgået uden præjudice, angik andre forhold, og dens baggrund ikke var
Afgrænsning
Princippet gælder alene fortolkningen af den konkrete formulering i
Udfald
Indklagede blev ikke pålagt bod for manglende orientering af tillidsrepræsentanten om indleje af vikarer.
Juridiske begreber
- overenskomstens personelle anvendelsesområde
- fortolkning af kollektiv overenskomst
- bodsansvar
- omgåelse af overenskomst
- proportionalitet ved bodsudmåling
- fortolkning af overenskomstbestemmelser
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- retskraft af fællesmødeafgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.