AFSK-2013-303: LM Star-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-06-13 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | 3F Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | LM Wind Power A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af A som led i en kollektiv afskedigelsesrunde, hvor cirka halvdelen af de timelønnede … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A som led i en kollektiv afskedigelsesrunde var sket i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3, om saglig afskedigelse.
Princip
Ved kollektive afskedigelser på grund af arbejdsmangel er det ikke i strid med Hovedaftalens § 4
Generalisering
Ved kollektive afskedigelser på grund af arbejdsmangel kan arbejdsgiveren lovligt foretage en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at de fire udvælgelseskriterier var vedtaget i et forhandlingsudvalg med deltagelse af tillidsrepræsentanterne, og at virksomheden derudover måtte foretage en
Afgrænsning
Princippet gælder, når udvælgelseskriterierne i sig selv er saglige og fastsat i samarbejde med tillidsrepræsentanterne, og
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren - opsigelsen fandtes saglig
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.