AFSK-2013-140: Badeturen før fyraften

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en distributionsmedarbejders afskedigelse var usaglig, efter at han forlod arbejdspladsen ca. 30 minutter før … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3, fordi han forlod arbejdspladsen før arbejdstids ophør og ikke genoptog arbejdet efter pålæg herom.

Princip

Efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, er en arbejdsgiver berettiget til at opsige en

Generalisering

En medarbejder, der forlader arbejdspladsen inden arbejdstids ophør uden

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at der fortsat var arbejde at udføre, da A forlod arbejdspladsen, hvilket blev understøttet af, at en kollega fortsat arbejdede, og at flere medarbejdere havde

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen kunne godtgøre en fast kutyme for at forlade

Udfald

Afskedigelsen fundet saglig - indklagede frifundet for kravet om godtgørelse

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• arbejdsforpligtelse
• bevisbyrde
• kutyme

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Fredspligt og arbejdspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.