AR-2012-177: GPS-loggen mod tillidsmanden
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2013-07-05 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Installatørernes Organisation |
| Virksomhed | Eltel Networks A/S |
| Overenskomst | Elektrikeroverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 10.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Eltel Networks A/S overtrådte DA/LO-aftalen om kontrolforanstaltninger ved at bruge GPS-oplysninger til at kontrollere en tillidsrepræsentants effektive arbejdstid, før den 6-ugers … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Eltel Networks A/S overtrådte aftalen om kontrolforanstaltninger af 27. oktober 2006 ved at anvende GPS-oplysninger til kontrol af en medarbejders effektive arbejdstid, inden den 6-ugers varslingsfrist efter underretning var udløbet.
Udfald
Overtrædelse af aftalen om kontrolforanstaltninger fastslået — bod på 10.000 kr. til Dansk El-Forbund.
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at underretningspligten først indtræder, når arbejdsgiveren specifikt underretter om, at en indretning som GPS vil blive brugt til kontrolformål (»det afgørende for underretningspligtens indtræden er det tidspunkt, hvor den pågældende indretning, in casu GPS, tages i brug til kontrol af de ansatte«), og fandt, at dette først skete den 19. maj 2011.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Eltel Networks A/S tillige overtrådte elektrikeroverenskomstens § 2 om pligten til at fremme et roligt og godt samarbejde, ved at rette GPS-kontrollen mod tillidsrepræsentanten Mogens Lauridsen.
Udfald
Ingen overtrædelse af overenskomstens § 2 fundet — indklagede frifundet for dette forhold.
Analyse
Retten afviste kort og uden nærmere uddybning klagers argument om, at kontrolforanstaltningens rettethed mod tillidsrepræsentanten i sig selv udgjorde et brud på samarbejdsbestemmelsen i § 2, og fastslog alene, at der intet grundlag var herfor. Der forelå ikke i øvrigt bevisførelse, der understøttede en selvstændig krænkelse af samarbejdsforpligtelsen. Retten formulerede ingen bevisbyrdefordeling for dette spørgsmål.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- underretningspligt
- proportionalitet
- bodsansvar
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- loyalitetspligt
- samarbejdsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen
- Ledelsesretten og dens grænser
- Tillidsrepræsentantens rolle og valg
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.