FV-2012-128: Ryvang-chaufførernes overenskomstvalg
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-08-05 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | FOA – Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Arriva Danmark A/S |
| Overenskomst | FOA's chaufføroverenskomst med Arriva Danmark A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om buschauffører på Arrivas Ryvang-anlæg, der i en paralleloverenskomstsituation mellem FOA- og 3F-overenskomsten én gang havde valgt … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om chauffører, der i en paralleloverenskomstsituation én gang har valgt overenskomst, har ret til under det løbende ansættelsesforhold at kræve at kunne skifte til den anden overenskomst.
Udfald
Frifindelse for klagers påstand 1 – ingen ret til løbende omvalg af overenskomst.
Analyse
Opmanden lagde vægt på, at chaufførernes valg af overenskomst i 2010 blev en del af den enkelte chaufførs ansættelsesaftale, og at der ikke var grundlag for at fastslå, at Arriva havde presset chaufførerne til at vælge 3F-overenskomsten (»Der er efter bevisførelsen ikke grundlag for at fastslå, at Arriva skulle have lagt pres på chaufførerne«).
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Arriva var berettiget til at nægte at anerkende Leif Nørregaard, der er medlem af FOA men arbejder efter 3F-overenskomsten, som tillidsrepræsentant for FOA-chaufførerne.
Udfald
Frifindelse for klagers påstand 2 – Arriva var berettiget til at afvise Leif Nørregaard som tillidsrepræsentant.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på tillidsrepræsentantens funktioner efter overenskomstens § 30 – at varetage kollegers interesser over for arbejdsgiveren, fungere som kontaktled til organisationen og indlede fagretlig drøftelse – og fandt, at disse opgaver forudsætter, at tillidsrepræsentanten selv arbejder efter den overenskomst, han skal repræsentere kolleger på (»må dette dog antages at være en almindelig
Juridiske begreber
- paralleloverenskomstprincippet
- mest fordelagtige overenskomst
- aftalefrihed i ansættelsesforholdet
- tillidsrepræsentantfunktionen
- overenskomsttilknytning
- fortolkning af overenskomstens forudsætninger
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.