FV-2013-47: Beauvais-sundhedsforsikringen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-09-17 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | 3F, Dansk Metal, Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Beauvais Foods A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var berettiget for Beauvais Foods A/S at opretholde en obligatorisk sundhedsforsikring, … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det er berettiget at opretholde den på virksomheden gældende obligatoriske sundhedsforsikring, efter at en lovændring har gjort forsikringspræmien skattepligtig for medarbejderne.
Princip
Ændringer i beskatningen af et personalegode som en arbejdsgiverbetalt
Generalisering
Et personalegode, som er indført ensidigt af arbejdsgiveren, og som medarbejderne gennem længere tids
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at sundhedsforsikringen var indført ved en ensidig ledelsesbeslutning i 2008 uden protest fra medarbejderne, og at parterne herved havde indrettet sig på, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderne havde protesteret mod ordningen ved indførelsen eller efterfølgende, eller hvis
Udfald
Anerkendelsespåstanden om, at det var uberettiget at opretholde sundhedsforsikringen, blev ikke taget til følge; indklagede blev frifundet.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- indretning/passivitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.