AFSK-2013-444: Leanprojekt-fyringerne
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-09-20 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Sauer-Danfoss ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af 19 specialarbejdere hos Sauer-Danfoss, som skete i februar 2013 med henvisning til en forventet arbejdsmangel efter afslutningen af … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelserne af specialarbejderne var sagligt begrundet i en forventet fremtidig arbejdsmangel, selv om der ikke forelå arbejdsmangel på afskedigelsestidspunktet.
Udfald
Opsigelserne fundet sagligt begrundede i forventet fremtidig arbejdsmangel - frifindelse
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at forventningen om fremtidig arbejdsmangel var solidt funderet i erfaring med tilsvarende leanprojekter, som erfaringsmæssigt gav en produktivitetsforbedring på ca. 30 %, og at denne forventning ikke kunne forventes modsvaret af en tilsvarende stigning i ordretilgangen (»der ikke er grundlag for at anfægte virksomhedens vurdering«).
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden ved udvælgelsen af, hvilke medarbejdere der skulle afskediges, tog tilstrækkeligt hensyn til de medarbejdere, der havde mere end 25 års anciennitet.
Udfald
Virksomheden fandtes at have taget de nødvendige anciennitetsmæssige hensyn ved udvælgelsen - frifindelse
Analyse
Det afgørende for opmanden var den talmæssige sammenligning mellem andelen af langtidsansatte blandt de afskedigede (28 %) og andelen i virksomheden som helhed (29 %), som viste, at gruppen med lang anciennitet ikke var blevet uforholdsmæssigt hårdt ramt.
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- ledelsesretten
- driftsbegrundet opsigelse
- anciennitetsprincippet
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.