AFSK-2013-444: Leanprojekt-fyringerne
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-09-20 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Sauer-Danfoss ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af 19 specialarbejdere hos Sauer-Danfoss, som skete i februar 2013 med henvisning til en forventet arbejdsmangel efter afslutningen af … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelserne af specialarbejderne var sagligt begrundet i en forventet fremtidig arbejdsmangel, selv om der ikke forelå arbejdsmangel på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En opsigelse kan være sagligt begrundet i virksomhedens forhold, når den bygger på en velbegrundet
Generalisering
En arbejdsgiver kan sagligt opsige medarbejdere, før arbejdsmangel faktisk er
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at forventningen om fremtidig arbejdsmangel var solidt funderet i erfaring med tilsvarende leanprojekter, som erfaringsmæssigt gav en produktivitetsforbedring på ca.
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når forventningen om fremtidig arbejdsmangel er velbegrundet og understøttet af konkrete
Udfald
Opsigelserne fundet sagligt begrundede i forventet fremtidig arbejdsmangel - frifindelse
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden ved udvælgelsen af, hvilke medarbejdere der skulle afskediges, tog tilstrækkeligt hensyn til de medarbejdere, der havde mere end 25 års anciennitet.
Princip
Ved udvælgelsen af, hvilke medarbejdere der skal afskediges som følge af arbejdsmangel, kan en
Generalisering
En arbejdsgiver kan ved udvælgelse til afskedigelse inddrage medarbejdere med meget lang
Analyse
Det afgørende for opmanden var den talmæssige sammenligning mellem andelen af langtidsansatte blandt de afskedigede (28 %) og andelen i virksomheden som helhed (29 %), som viste, at gruppen med lang
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når virksomheden i forvejen beskæftiger en betydelig andel
Udfald
Virksomheden fandtes at have taget de nødvendige anciennitetsmæssige hensyn ved udvælgelsen - frifindelse
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- ledelsesretten
- driftsbegrundet opsigelse
- anciennitetsprincippet
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.