AFSK-2013-284: Buschaufføren med kundeklagerne
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-09-27 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst 1 |
| Virksomhed | Nobina Danmark A/S |
| Overenskomst | Hovedaftalen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 64-årig buschauffør med 23 års anciennitet var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en buschauffør med 23 års anciennitet var saglig, når udvælgelsen ved arbejdsmangel skete ud fra kriterier om skader, sygefravær og generel performance, herunder kundeklager over chaufførens optræden.
Princip
Efter hovedaftalens § 4, stk. 3, kan en arbejdsgiver i en arbejdsmangelsituation sagligt
Generalisering
I en arbejdsmangelsituation kan arbejdsgiveren sagligt lægge afgørende vægt på objektive
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden inden for kort tid forud for afskedigelsen havde modtaget fire alvorlige og samstemmende kundeklager over A's optræden, herunder en grov overfusning
Afgrænsning
Princippet gælder ikke ubetinget, idet hensynet til alder og anciennitet fortsat skal indgå som et sagligt element i arbejdsgiverens samlede
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren – afskedigelsen fandtes saglig
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- arbejdsgiverens ledelsesret
- arbejdsmangel som afskedigelsesgrund
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.