FV-2013-41: Dueslag-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-10-01 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Håndværk |
| Virksomhed | HSR Tømrer & Partner ApS |
| Overenskomst | Bygge- og Anlægsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om HSR Tømrer & Partner ApS' opsigelse af medarbejderen A i januar 2013 var berettiget, herunder … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om HSR Tømrer & Partner ApS' opsigelse af A var berettiget, og om A dermed havde krav på godtgørelse.
Princip
En opsigelse, der er afgivet og kommet frem til medarbejderen inden et tillidsmandsvalg finder sted, udløser ikke
Generalisering
En opsigelse er gyldigt afgivet, når den er kommet frem til modtageren, uanset om denne kvitterer for
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at opsigelsen tidsmæssigt var kommet frem til A - ved henlæggelse i dueslaget - allerede den 22. januar, altså inden tillidsmandsvalget den 23. januar, hvorfor
Afgrænsning
Tillidsmandsbeskyttelsen finder ikke anvendelse, når opsigelsen er kommet frem til medarbejderen, inden tillidsmandsvalget er afholdt. Kravet om
Udfald
A tilkendtes en godtgørelse på 15.000 kr. i medfør af Hovedaftalens § 4, idet opsigelsen ikke fandtes tilstrækkeligt sagligt begrundet, mens A ikke var omfattet af tillidsmandsbeskyttelsen.
Juridiske begreber
- tillidsmandsbeskyttelse
- fremkomstprincippet
- saglighedskrav ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.