FV-2013-41: Dueslag-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-10-01 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Håndværk |
| Virksomhed | HSR Tømrer & Partner ApS |
| Overenskomst | Bygge- og Anlægsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om HSR Tømrer & Partner ApS' opsigelse af medarbejderen A i januar 2013 var berettiget, herunder … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om HSR Tømrer & Partner ApS' opsigelse af A var berettiget, og om A dermed havde krav på godtgørelse.
Udfald
A tilkendtes en godtgørelse på 15.000 kr. i medfør af Hovedaftalens § 4, idet opsigelsen ikke fandtes tilstrækkeligt sagligt begrundet, mens A ikke var omfattet af tillidsmandsbeskyttelsen.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at opsigelsen tidsmæssigt var kommet frem til A - ved henlæggelse i dueslaget - allerede den 22. januar, altså inden tillidsmandsvalget den 23. januar, hvorfor tillidsmandsbeskyttelsen ikke kunne bringes i anvendelse (»Opsigelsen var således afgivet inden afholdelsen af tillidsmandsvalget«).
Juridiske begreber
- tillidsmandsbeskyttelse
- fremkomstprincippet
- saglighedskrav ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.