FV-2012-83: Legestue-timerne

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik musikskolelærere ved Aarhus Musikskole, som havde fået fjernet en del af de fakultative timereduktioner ('kan'-reduktioner) efter overenskomstens § 14, stk. 5 og … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunalbestyrelsen efter overenskomstens § 14, stk. 5 og 6, ensidigt kunne beslutte at ophøre med at yde timereduktioner for særlig kvalificeret undervisning og musikalsk legestue, eller om der var opstået en overenskomstudfyldende kutyme, der bandt reduktionerne til overenskomstens egen opsigelsestermin.

Princip

En 'kan'-bestemmelse i en overenskomst om ydelse af timereduktion overlader den fakultative beslutning

Generalisering

Når en kollektiv overenskomst formulerer en ydelse som fakultativ ('kan'), bevarer arbejdsgiversiden en

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af § 14, stk. 5 og 6, hvorefter kommunalbestyrelsen 'kan' beslutte at yde timereduktion, hvilket efter opmandens opfattelse overlader beslutningen til

Afgrænsning

Princippet gælder kun for fakultative ('kan') ydelser, hvor overenskomsten selv overlader

Udfald

KL frifundet for FMM's principale påstande om anerkendelse af fortsat ret til timereduktioner; den fakultative ordning kunne ensidigt bringes til ophør, og den opståede lokale kutyme ansås for gyldigt opsagt med virkning fra 1. august 2011.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af 'kan'-reduktionerne skulle varsles individuelt over for de berørte medarbejdere, og fra hvilket tidspunkt et sådant individuelt varsel skulle regnes.

Princip

Bortfald af en løbende, kutymemæssig ydelse, der har udgjort en del af den

Generalisering

En arbejdsgivers ensidige ændring af et vilkår, der gennem en fast praksis er blevet en del af

Analyse

Opmanden fandt, at den mangeårige praksis med timereduktioner havde gjort disse til en del af den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår, og at bortfaldet derfor var en så væsentlig ændring, at det

Afgrænsning

Kravet om individuel varsling gælder kun, når ændringen er af væsentligt omfang for den

Udfald

Medarbejderne fik anerkendt krav på individuelt varsel om bortfaldet svarende til den enkeltes opsigelsesvarsel, regnet fra 12. april 2011, med krav på efterbetaling for perioden efter 1. august 2011, i det omfang varslet løb længere.

Juridiske begreber

• fortolkning af overenskomst
• kutyme og sædvane
• ledelsesretten
• individuelt varsel
• væsentlig vilkårsændring
• ansættelsesretlige varsler

Behandlet i vidensbasen

• Kutyme og fast praksis som retskilde
• Væsentlige vilkårsændringer
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.