FV-2013-60: De vinterafskedigede specialarbejdere
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-11-14 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere |
| Virksomhed | HedeDanmark A/S |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem KL og 3F for specialarbejdere |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om HedeDanmark A/S efter en virksomhedsoverdragelse var berettiget til at varsle væsentlige vilkårsændringer (overgang fra funktionærlignende ansættelse til timelønsvilkår) over for … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om HedeDanmark A/S var berettiget til at varsle overgang fra funktionærlignende ansættelse til timelønsvilkår over for specialarbejdere, der var vinterafskediget, forud for deres genansættelse.
Princip
En bestemmelse om, at ændrede ansættelsesvilkår tidligst kan få virkning fra en bestemt dato, hindrer
Generalisering
En kontraktuel eller overenskomstmæssig bestemmelse om tidligste
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på den naturlige ordlyd af punkt 2 i protokollataftalen, som alene fastsætter et tidligste ikrafttrædelsestidspunkt for vilkårsændringen uden at regulere selve
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomstgrundlaget indeholder en udtrykkelig
Udfald
Frifindelse - HedeDanmark var berettiget til at varsle vilkårsændringen før genansættelse
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om HedeDanmark A/S var forpligtet til at afbryde en vinterafskedigelse, hvis virksomheden valgte at varsle væsentlige vilkårsændringer i hjemsendelsesperioden.
Princip
Forpligtelsen til at afbryde en vinterafskedigelse som følge af et svigt i forudsætningen om
Generalisering
En forudsætning, der er afgørende for et forkortet opsigelsesvarsel
Analyse
Opmanden sondrede mellem den foreliggende sag og FV2010.0064, hvor en permanent afskedigelse blev anset for en tilbagekaldelse af vinterafskedigelsen ud fra et forudsætningssynspunkt. I nærværende
Afgrænsning
Pligten til at afbryde vinterafskedigelsen gælder kun, hvis arbejdsgiverens disposition
Udfald
Frifindelse - ingen pligt til at afbryde vinterafskedigelsen
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- forudsætningslæren
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.