AFSK-2013-112: Den tavse gravide klinikassistent
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-11-15 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | HK Danmark |
| Virksomhed | Tandlægeselskabet Barbara Holck ApS |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem Tandlægeforeningen og HK Service (nu HK Privat) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tandlægeklinik havde afskediget en gravid klinikassistent i strid med ligebehandlingslovens § 9, subsidiært i strid … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den var begrundet i hendes graviditet.
Udfald
Frifindelse - opsigelsen fundet ikke i strid med ligebehandlingslovens § 9
Analyse
Opmanden lagde til grund, at Barbara Holck ikke havde kendskab til A's graviditet på opsigelsestidspunktet, idet A hverken selv informerede hende eller klinikassistenten C, og idet ingen af de øvrige kolleger videregav oplysningen.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig og dermed i strid med Hovedaftalens § 6, stk. 2.
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen fundet ikke usaglig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens dårlige økonomi - konstateret på et bankmøde dagen før opsigelsen - reelt nødvendiggjorde en personaletilpasning, og at det tilkommer arbejdsgiveren ud fra saglige kriterier at vælge, hvem der bedst kan undværes.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- diskriminationsforbud
- saglighedsvurdering
- saglighedskrav
- ledelsesretten
- arbejdsgiverens skøn
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.