AFSK-2013-112: Den tavse gravide klinikassistent
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-11-15 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | HK Danmark |
| Virksomhed | Tandlægeselskabet Barbara Holck ApS |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem Tandlægeforeningen og HK Service (nu HK Privat) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tandlægeklinik havde afskediget en gravid klinikassistent i strid med ligebehandlingslovens § 9, subsidiært i strid … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den var begrundet i hendes graviditet.
Princip
Ved bedømmelsen af, om en arbejdsgiver har løftet den delte bevisbyrde efter
Generalisering
Ved vurderingen af, om en arbejdsgiver har løftet den omvendte bevisbyrde for, at
Analyse
Opmanden lagde til grund, at Barbara Holck ikke havde kendskab til A's graviditet på opsigelsestidspunktet, idet A hverken selv informerede hende eller klinikassistenten C, og idet ingen af de øvrige
Afgrænsning
Princippet om, at manglende kendskab kan indgå til fordel for arbejdsgiveren, gælder ikke, hvis arbejdsgiveren rent
Udfald
Frifindelse - opsigelsen fundet ikke i strid med ligebehandlingslovens § 9
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig og dermed i strid med Hovedaftalens § 6, stk. 2.
Princip
En afskedigelse begrundet i arbejdsmangel og virksomhedens økonomiske
Generalisering
I en arbejdsmangelsituation tilkommer det arbejdsgiveren ud fra saglige
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens dårlige økonomi - konstateret på et bankmøde dagen før opsigelsen - reelt nødvendiggjorde en personaletilpasning, og at det tilkommer arbejdsgiveren
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiverens skøn over hvem der afskediges ikke kan kritiseres
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen fundet ikke usaglig
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- diskriminationsforbud
- saglighedsvurdering
- saglighedskrav
- ledelsesretten
- arbejdsgiverens skøn
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.