FV-2013-121: Advarslen om gulvvask og 'fuck-fingeren'
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-11-25 |
| Opmand | Mogens Kroman |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | Hammelsvang A/S |
| Overenskomst | Gulvoverenskomsten 2012 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en skriftlig advarsel til en tillidsrepræsentant skulle annulleres. Advarslen var oprindeligt begrundet i 10 punkter, men efter organisationsmødet blev … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den skriftlige advarsel til tillidsrepræsentant A af 16. april 2013 skulle annulleres.
Princip
En arbejdsgiver kan give en medarbejder, herunder en tillidsrepræsentant, en skriftlig advarsel, når
Generalisering
En advarsel kan berettiget gives for arbejdsvægring i form af
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at advarslen efter organisationsmødet og de afgivne forklaringer reelt kun byggede på tre konkrete forhold, og vurderede herefter hvert forhold selvstændigt.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når den påberåbte fejl skyldes en simpel forglemmelse uden forsæt eller grov
Udfald
Advarslen opretholdes for gulvvask og 'fuck-fingeren', men ikke for tidsregistreringen; indklagede frifindes for kravet om annullering af advarslen.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitet i sanktioner
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- arbejdsvægring
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.