AFSK-2013-345: Konditorens nedprioritering
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2013-11-26 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv |
| Virksomhed | Dansk Supermarked A/S (Føtex Vejle) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en bagersvend med 12 års anciennitet under en kollektiv afskedigelsesrunde hos Dansk Supermarked … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af bagersvend A var usaglig efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, når hun havde længere anciennitet end de øvrige medarbejdere i afdelingen, der ikke blev afskediget.
Princip
Ved kollektive afskedigelser begrundet i arbejdsmangel tilkommer det arbejdsgiveren ud fra saglige kriterier at
Generalisering
Ved afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan en medarbejders lange anciennitet tillægges vægt som
Analyse
Opmanden lagde til grund, at der forelå en ubestridt driftsmæssig begrundelse for afskedigelsen, og at det derfor som udgangspunkt tilkom arbejdsgiveren at udvælge hvem der skulle afskediges ud fra
Afgrænsning
Princippet om, at anciennitet blot er ét blandt flere saglige kriterier, gælder ikke, hvis udvælgelsen reelt
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke usaglig - arbejdsgiver frifundet
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
- anciennitetsprincippet
- vilkårlighedsforbud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.