FV-2013-146: Kasernearbejderen med ordblindhed
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-12-01 |
| Opmand | Marianne Levy |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Forsvarets Personeltjeneste |
| Overenskomst | OAO-fællesoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kasernearbejder med stærke læse- og skrivevanskeligheder (ordblindhed) blev afskediget som led i en besparelsesrunde i Forsvaret, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af handicap (ordblindhed) i strid med forskelsbehandlingsloven § 1, stk. 3.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 1, stk. 3, foreligger indirekte forskelsbehandling, når et
Generalisering
Et tilsyneladende neutralt udvælgelseskriterium, der rammer en person med
Analyse
Opmanden lagde til grund, at indklagede havde erkendt, at der var påvist faktiske omstændigheder, der medførte omvendt bevisbyrde efter forskelsbehandlingslovens § 1, stk. 3 (»Indklagede har erkendt
Afgrænsning
Princippet om, at et neutralt kriterium ikke udgør forskelsbehandling, når det er objektivt og sagligt begrundet, gælder ikke, hvis
Udfald
Frifindelse — ingen indirekte forskelsbehandling fundet
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- objektiv begrundelse
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.