FV-2013-146: Kasernearbejderen med ordblindhed
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2013-12-01 |
| Opmand | Marianne Levy |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Forsvarets Personeltjeneste |
| Overenskomst | OAO-fællesoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kasernearbejder med stærke læse- og skrivevanskeligheder (ordblindhed) blev afskediget som led i en besparelsesrunde i Forsvaret, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af handicap (ordblindhed) i strid med forskelsbehandlingsloven § 1, stk. 3.
Udfald
Frifindelse — ingen indirekte forskelsbehandling fundet
Analyse
Opmanden lagde til grund, at indklagede havde erkendt, at der var påvist faktiske omstændigheder, der medførte omvendt bevisbyrde efter forskelsbehandlingslovens § 1, stk. 3 (»Indklagede har erkendt, at der... er påvist faktiske omstændigheder«).
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- objektiv begrundelse
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.