FV-2013-68: Alkoholtesten på sporet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-01-02 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | 3F Offentlig Gruppe |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Banedanmark |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Banedanmark var berettiget til at bortvise en jernbanearbejder med 28 års anciennitet, fordi han havde … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var berettiget, at Banedanmark bortviste jernbanearbejder A på grund af dennes overtrædelse af virksomhedens alkoholpolitik.
Udfald
Bortvisningen kendt uberettiget - Banedanmark var alene berettiget til at opsige A med sædvanligt varsel; A blev tilkendt godtgørelse svarende til løn i opsigelsesperioden samt fratrædelsesgodtgørelse.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A trods den ubestridte overtrædelse af 0,0-promillegrænsen ikke tidligere havde fået påtaler for alkoholrelaterede forhold, havde en meget lang anciennitet, ikke havde en ledende stilling, og at alkoholpolitikken ikke udtrykkeligt fastsatte bortvisning som konsekvens (»der ikke foreligger det for en bortvisning fuldt tilstrækkelige grundlag«).
Juridiske begreber
- bortvisning
- proportionalitetsprincippet
- loyalitetspligt
- misligholdelse af ansættelsesforholdet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.