FV-2013-68: Alkoholtesten på sporet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-01-02 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | 3F Offentlig Gruppe |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Banedanmark |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Banedanmark var berettiget til at bortvise en jernbanearbejder med 28 års anciennitet, fordi han havde … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var berettiget, at Banedanmark bortviste jernbanearbejder A på grund af dennes overtrædelse af virksomhedens alkoholpolitik.
Princip
En bortvisning kræver, at overtrædelsen af en virksomheds alkoholpolitik er tilstrækkelig grov i lyset af medarbejderens
Generalisering
Overtrædelse af en virksomheds alkoholpolitik berettiger ikke i sig selv til bortvisning
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A trods den ubestridte overtrædelse af 0,0-promillegrænsen ikke tidligere havde fået påtaler for alkoholrelaterede forhold, havde en meget lang anciennitet, ikke
Afgrænsning
Princippet om, at overtrædelse af en alkoholpolitik ikke i sig selv berettiger til bortvisning, gælder ikke, hvis overtrædelsen
Udfald
Bortvisningen kendt uberettiget - Banedanmark var alene berettiget til at opsige A med sædvanligt varsel; A blev tilkendt godtgørelse svarende til løn i opsigelsesperioden samt fratrædelsesgodtgørelse.
Juridiske begreber
- bortvisning
- proportionalitetsprincippet
- loyalitetspligt
- misligholdelse af ansættelsesforholdet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.