AFSK-2013-631: Minibus-chaufførens afskedigelse
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-01-09 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Prebens Minibusser A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Prebens Minibusser A/S' afskedigelse af en chauffør begrundet i omstruktureringer … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af chaufføren A var saglig, herunder om den var begrundet i reel arbejdsmangel og om udvælgelsen af netop A var saglig.
Princip
I en arbejdsmangelsituation tilkommer det som udgangspunkt
Generalisering
Ved afskedigelser begrundet i reel arbejdsmangel har arbejdsgiveren en vid
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det ved bevisførelsen var godtgjort, at virksomheden reelt befandt sig i en arbejdsmangelsituation, hvilket understøttedes af forklaringerne om salg af busser og
Afgrænsning
Princippet om arbejdsgiverens udvælgelsesret ved arbejdsmangel gælder kun, når afskedigelsen reelt er
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen fandtes saglig og begrundet i arbejdsmangel
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.