FV-2013-118: Holddriftstillæg ved tilkald
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-01-28 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Dansk Metal, Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Arla Foods, Korsvej Mejeri |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Dansk Metal og Dansk El-Forbund |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om medarbejdere i holddrift har krav på holddriftstillæg for præsteret arbejdstid ved … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejdere, der arbejder i holddrift, har krav på holddriftstillæg for præsteret arbejdstid ved tilkald uden for normal arbejdstid efter overenskomstens §§ 11 og 12.
Princip
Når overenskomstens fælles hensigt ikke kan fastslås, og arbejdsgiversidens administrationspraksis hverken var kendt af modparten
Generalisering
Kan hverken parternes fælles hensigt eller en tilstrækkeligt kendt og konsekvent
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der ikke kunne fastslås nogen fælles parthensigt med de omtvistede bestemmelser, hvorfor sagen måtte afgøres ud fra en ordlydsfortolkning. Arbejdsgiversidens
Afgrænsning
Princippet om ordlydsfortolkning finder kun anvendelse, når hverken parternes fælles hensigt eller en tilstrækkeligt kendt og konsekvent administrationspraksis kan godtgøres. Er
Udfald
Klager fik medhold i, at medarbejdere i holddrift har krav på holddriftstillæg for præsteret tid ved tilkald.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- administrationspraksis som fortolkningsbidrag
- ordlydsfortolkning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.