FV-2013-177: Overtidsoverførslen ved overenskomstskiftet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-02-06 |
| Opmand | Jens Kristiansen |
| Fagforening | Gymnasieskolernes Lærerforening |
| Arbejdsgiverorg. | Finansministeriet |
| Overenskomst | Overenskomsten for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler (2011/2013) og Aftale om arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om lærere ved gymnasie- og erhvervsskoler i forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. august 2013 havde krav på at … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærerne havde krav på at få opgjort og udbetalt al overtid pr. 31. juli 2013 efter de opsagte overenskomsters regler om opgørelse ved fratræden, i forbindelse med overgangen til nye overenskomster pr. 1. august 2013.
Princip
Ved overenskomstfornyelse videreføres bestående ansættelsesforhold automatisk på de nye
Generalisering
Ved overgang fra en opsagt overenskomst til en ny overenskomst videreføres
Analyse
Opmanden lagde det almindelige udgangspunkt til grund, at ansættelsesforhold ved overenskomstfornyelse automatisk videreføres på de nye vilkår fra ikrafttrædelsestidspunktet (»Det generelle
Afgrænsning
Princippet om automatisk videreførelse på nye vilkår gælder ikke, hvis
Udfald
Indklagede frifundet for klagers principale påstand om fratrædelsesafregning
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afspadsering af overtid, der er overført fra skoleåret 2012/13 til skoleåret 2013/14, skal ske efter reglerne i de opsagte overenskomster eller efter de nye overenskomsters regler.
Princip
Overtid, der er lovligt overført fra en opsagt overenskomst til den følgende periode, skal afvikles
Generalisering
Rettigheder optjent under en opsagt overenskomst, men som skal afvikles efter overenskomstens
Analyse
Opmanden sondrede mellem overførselsloftet og selve afviklingsreglerne. På overførselsloftet gav opmanden klager medhold, idet der ikke kan overføres mere overtid, end det der var muligt efter de
Afgrænsning
Princippet om, at afviklingen følger de nye reglers ikrafttrædelsestidspunkt
Udfald
Klager fik medhold i, at overførselsloftet følger de gamle overenskomster, men indklagede blev frifundet for kravet om, at afspadseringen skulle ske efter de gamle overenskomsters regler
Juridiske begreber
- videreførelse af ansættelsesforhold ved overenskomstfornyelse
- aftalefortolkning
- bevisbyrde for mundtlig aftale
- anvendelse af nye regler på afviklingstidspunktet
- videreførelse af ansættelsesforhold
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.