AFSK-2013-1173: Varmeapparat-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-02-18 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Virksomhed | Arriva Danmark A/S |
| Overenskomst | Hovedaftalen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 20.000 kr.
Resumé
En buschauffør blev afskediget med henvisning til vedvarende samarbejdsproblemer og til, at han skulle have optrådt krænkende over for to … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens afskedigelse af buschaufføren var sagligt begrundet i hans forhold, herunder om der var ført bevis for, at han havde udvist krænkende adfærd over for to kvindelige kolleger.
Princip
En afskedigelse begrundet i påstået krænkende adfærd over for kolleger kræver efter
Generalisering
En afskedigelse begrundet i påstået krænkende eller chikanøs adfærd forudsætter, at
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden ved mødet den 2. juli 2013 havde tilkendegivet, at man ville se fremad, hvorved det forudgående forløb var afsluttet og ikke længere kunne bære en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor der faktisk føres bevis for en bevidst krænkende handling, eller hvor de
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke tilstrækkeligt begrundet i chaufførens forhold, men genansættelse blev afvist grundet skadet samarbejdsrelation; A blev i stedet tilkendt en godtgørelse på 20.000 kr.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- godtgørelse i stedet for genansættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.