Varmeapparat-sagen — Afskedigelsesnævnet 2014
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-02-18 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Virksomhed | Arriva Danmark A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 20.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en buschauffør var sket i strid med Hovedaftalens § 4, stk. … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af buschauffør A den 30. juli 2013 var sket i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3.
Princip
En afskedigelse er ikke sagligt begrundet efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, når det forudgående grundlag for kritikken er lagt
Generalisering
En afskedigelse begrundet i medarbejderens forhold kan ikke anses for sagligt begrundet, hvis det forudgående
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at parterne på mødet den 2. juli 2013 havde valgt at se fremad og dermed lagt det forudgående forløb bag sig (»virksomheden hermed må anses for at have gjort op med
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan føre tilstrækkeligt bevis for den nye begrundelse for
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke tilstrækkeligt begrundet i A's forhold, men på grund af den skadede samarbejdsrelation blev der ikke givet medhold i kravet om genansættelse. A blev i stedet tilkendt en godtgørelse på 20.000 kr.
Juridiske begreber
- saglig begrundelse
- bevisbyrde
- proportionalitet ved sanktionsvalg
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.