AFSK-2013-139: Den delte tandlægeklinik

InstansAfskedigelsesnævnet
Afsagt2014-03-03
OpmandPoul Søgaard
FagforeningHK Privat
VirksomhedTandlægerne D og E
OverenskomstHovedaftalen mellem Tandlægeforeningen og HK Privat
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en klinikassistent, mens hun var på barselorlov, i forbindelse med at et tandlægeinteressentskab blev opsplittet, hvorved klinikken … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klinikassistenten, mens hun var på barselorlov, var i strid med ligebehandlingslovens § 9.

Udfald

Ikke i strid med ligebehandlingsloven - indklagede frifundet for denne påstand

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at klinikken ved udvælgelsen mellem de fire klinikassistenter valgte at beholde en medarbejder, der selv var på barselorlov, og afskedige en anden medarbejder, der på tidspunktet var i aktivt arbejde (»Efter bevisførelsen findes det på den baggrund godtgjort, at afskedigelsen af A hverken helt eller delvis var begrundet i, at hun var på barselsorlov«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klinikassistenten var usaglig efter § 6, stk. 2, i Hovedaftalen mellem Tandlægeforeningen og HK Privat, herunder om opsplitningen af interessentskabet var omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven og dermed afskar opsigelsen.

Udfald

Afskedigelsen fundet saglig - indklagede frifundet for kravet efter Hovedaftalens § 6, stk. 2

Analyse

Opmanden tog ikke endeligt stilling til, om opsplitningen af interessentskabet var omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven, men fandt det afgørende, at afskedigelsen under alle omstændigheder var begrundet i økonomiske og organisatoriske årsager, jf. lovens § 3, stk.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.