FV-2023-915: 39/11-ordningen og 48-timers-reglen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-01-07 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | Djøf |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | Ministerie 1 |
| Overenskomst | Aftale af 2. juli 2021 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Medarbejder- og Kompetencestyrelsen havde overtrådt 48-timers-reglen i implementeringsaftalens § 5 over for en specialkonsulent, der ubestridt i … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Medarbejder- og Kompetencestyrelsen overtrådte 48-timers-reglen i implementeringsaftalens § 5, således at der skal betales bod.
Princip
Undtagelsen for selvtilrettelæggere i implementeringsaftalens § 5, stk. 4, nr. 2, skal fortolkes i lyset af arbejdstidsdirektivets artikel 17, stk. 1, og
Generalisering
En kollektiv aftales undtagelse for 'selvtilrettelæggere' fra en 48-timers-regel, der implementerer arbejdstidsdirektivets art. 17, stk. 1, skal
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at direktivets artikel 17, stk. 1, efter Kommissionens fortolkningsmeddelelse og forarbejderne til den danske lovændring i 2024 skal fortolkes indskrænkende, således
Afgrænsning
Princippet gælder kun for fortolkningen af 48-timers-reglen og undtagelsen for selvtilrettelæggere efter den konkrete implementeringsaftale af 2. juli 2021
Udfald
Ingen overtrædelse af 48-timers-reglen fundet — Medarbejder- og Kompetencestyrelsen frifundet for bodspåstanden
Juridiske begreber
- direktivkonform fortolkning
- indskrænkende fortolkning af undtagelsesbestemmelser
- aftalefortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.