FV-2013-192: Ph.d.-stipendiaten i Firenze
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-03-10 |
| Opmand | Jens Kristiansen |
| Fagforening | Dansk Magisterforening |
| Virksomhed | Finansministeriet ved Moderniseringsstyrelsen |
| Overenskomst | AC-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ph.d.-stipendiat med fast arbejdssted ved Det Europæiske Universitetsinstitut i Firenze havde krav på at blive aflønnet efter AC-overenskomstens … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en ph.d.-stipendiat med fast arbejdssted ved Det Europæiske Universitetsinstitut i Firenze i hele ansættelsesperioden har krav på at blive aflønnet efter AC-overenskomstens bilag 5 i stedet for bilag 5 a under afvikling af graviditets- og barselsorlov i Danmark.
Princip
AC-overenskomstens bilag 5 a finder anvendelse på ph.d.-stipendiater, der har fast
Generalisering
Et overenskomstmæssigt aftalegrundlag, der er knyttet til den ansattes
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at valget mellem bilag 5 og bilag 5 a udelukkende afhænger af, om det faste arbejdssted er et dansk eller udenlandsk universitet, og at A i hele perioden havde fast
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når overenskomstgrundlaget ikke selv giver sikker støtte for, at den ansatte kan overgå til et andet
Udfald
Frifindelse af indklagede - A skulle aflønnes efter bilag 5 a under hele ansættelsesperioden, herunder under barsels- og forældreorlov afholdt i Danmark.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- forudsætningslæren
- ligebehandlingsprincippet
- fri bevægelighed for arbejdstagere
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.