AR-2012-777: Kontraopsigelsessagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2014-03-28 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Fag og Arbejde (FOA) |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) |
| Virksomhed | Region Sjælland |
| Overenskomst | 2008 overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedspersonale |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Region Sjælland under en større afskedigelsesrunde uretmæssigt udøvede ledelsesretten ved at gøre det til en betingelse … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Region Sjælland handlede i strid med overenskomstens opsigelsesregler og misbrugte ledelsesretten ved som betingelse for ansættelse i en anden stilling at kræve, at A og B opsagde deres hidtidige stillinger og dermed gav afkald på deres overenskomstmæssige opsigelsesvarsler.
Princip
En arbejdsgiver kan ikke som betingelse for at tilbyde en medarbejder en anden (ringere) stilling under en
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke ensidigt kræve, at en medarbejder opgiver sit
Analyse
Det afgørende for Arbejdsretten var, at overgangen til de tilbudte stillinger reelt udgjorde en vilkårsændring i ansættelsesforholdet, som efter almindelige funktionærretlige principper kun kunne
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren ikke stiller krav om, at medarbejderen opgiver sit opsigelsesvarsel som betingelse for en ny
Udfald
Bodspådragende overenskomstbrud fastslået — bod på 100.000 kr. til FOA.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- opsigelsesvarsel
- funktionærretlige principper
- bodspådragende overenskomstbrud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.