AR-2012-777: Kontraopsigelsessagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2014-03-28 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Fag og Arbejde (FOA) |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) |
| Virksomhed | Region Sjælland |
| Overenskomst | 2008 overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedspersonale |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Region Sjælland under en større afskedigelsesrunde uretmæssigt udøvede ledelsesretten ved at gøre det til en betingelse … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Region Sjælland handlede i strid med overenskomstens opsigelsesregler og misbrugte ledelsesretten ved som betingelse for ansættelse i en anden stilling at kræve, at A og B opsagde deres hidtidige stillinger og dermed gav afkald på deres overenskomstmæssige opsigelsesvarsler.
Udfald
Bodspådragende overenskomstbrud fastslået — bod på 100.000 kr. til FOA.
Analyse
Det afgørende for Arbejdsretten var, at overgangen til de tilbudte stillinger reelt udgjorde en vilkårsændring i ansættelsesforholdet, som efter almindelige funktionærretlige principper kun kunne gennemføres med opsigelsesvarsel, og at regionens krav om kontraopsigelse dermed omgik dette varsel (»alene ville kunne gennemføres med det opsigelsesvarsel, de pågældende havde krav på«).
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- opsigelsesvarsel
- funktionærretlige principper
- bodspådragende overenskomstbrud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.