FV-2024-684: Op til 100%-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af overenskomsternes § 24, stk. 4 D, om betaling under selvvalgt uddannelse, herunder om 2023-overenskomsterne og et protokollat af 1. marts 2023 gav … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om overenskomsternes § 24, stk. 4 D, indebærer en ubetinget ret for medarbejdere til 100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn under selvvalgt uddannelse, eller om der alene er ret til op til 100 %, dækket af tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse.

Udfald

DI Overenskomst I blev frifundet for 3F's påstand og fik medhold i sin selvstændige påstand 1 om fortolkningen af § 24, stk. 4 D

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 24, stk. 4 D's ordlyd om betaling af »op til 100%« skal ses i sammenhæng med stk. 6 samt kontrasten til de øvrige uddannelsesbestemmelser i stk. 4, der ikke anvender forbeholdet »op til«. 3F's stærkeste argument — at protokollatet af 1.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Keolis Danmark A/S har afregnet korrekt betaling til A under hans fravær til selvvalgt uddannelse i november/december 2023 med satsen 127,90 kr./time.

Udfald

DI Overenskomst I fik medhold i sin selvstændige påstand 2 om, at Keolis Danmark A/S' betaling til A var korrekt

Analyse

Spørgsmålet blev afgjort som en direkte anvendelse af den lagt til grund forståelse af § 24, stk. 4 D. Da betalingen på 127,90 kr./time var ubestridt i overensstemmelse med denne forståelse, var der ingen reel tvist om selve beløbets korrekthed, og opmanden tog derfor DI Overenskomst I's påstand herom til følge uden yderligere bevisvurdering.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• ordlydsfortolkning
• fælles partsforudsætninger

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.