AR-2013-571: Krumtappen i DAE
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2014-04-04 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Offentligt Ansattes Organisationer |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | OPLOG Korsør |
| Overenskomst | Hovedaftale mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (nu OAO) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om OPLOG Korsør havde handlet organisationsfjendtligt i strid med Hovedaftalens § 1, stk. 2, og § 3, stk. 1, ved i forbindelse med lokale lønforhandlinger i … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om OPLOG Korsør handlede organisationsfjendtligt i strid med Hovedaftalens § 1, stk. 2, og § 3, stk. 1, ved lokale lønforhandlinger i 2013.
Princip
En fejlagtig angivelse af forhandlingsberettiget organisation i et lønsamtale- og indstillingsskema udgør
Generalisering
En rent formel eller administrativ fejl vedrørende angivelse af
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at OPLOG Korsør »under hele forløbet ageret ud fra, at det var Dansk Metal og ikke 'Det Faglige Hus', der var forhandlingsberettiget organisation«, hvilket
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den fejlagtige angivelse reelt er udtryk for, at organisationsforhold er blevet
Udfald
Frifindelse for påstanden om bod for organisationsfjendtlig adfærd
Juridiske begreber
- organisationsfrihed
- organisationsfjendtlig adfærd
- bevisvurdering
- subjektiv tilregnelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.